Vorbereitet auf Karrieresprung?
Da sitzt ein Arbeitnehmer jahrelang auf seinem Arbeitsplatz und ahnt nichts Böses, plötzlich klopft jemand aus der HR-Abteilung an die Tür und erzählt etwas von Veränderungen und ob man bereit für eine neue Stelle im Betrieb ist.
Plötzlich wird dem völlig überraschten Auserwählten ganz heiß und kalt. Die Gedanken schwirren nur so durch den Kopf: Von „großartig, dass die an mich denken“ und „gibt es da wohl mehr Geld?“ über „kann ich das überhaupt und will ich das überhaupt?“ bis zu: „aber an diesem Platz fühl ich mich doch so wohl.“
Bedenken?
- Darf man „Nein“ sagen?
- Angst vor dem Neuen, Unbekannten?
- Angst das Bewährte, Alte, Vertraute zu verlieren?
- Angst vor dem Versagen?
- Erklärungsnot was die eigenen Kompetenzen betrifft?
Was antwortest du auf die Frage, welche Kompetenzen, Ziele und Strategien du hast? Hast du eigene Entwicklungsziele und kannst du deine eigenen Potentiale und erworbene Kompetenzen glaubhaft benennen und belegen? Entsprechen diese noch den aktuellen Anforderungen im Unternehmen und am Arbeitsmarkt?
Es lohnt sich!
- Vorbereitet zu sein
- eine Potentialanalyse durchzuführen
- ein UPDATE der Kompetenz-Belege zu erstellen
- die eigene Entwicklungsstrategie zu festigen
- den Mitbewerbern einen Schritt vorraus zu sein
Strategische Personalentwicklung sieht das Kompetenzmanagement als eine zentrale Aufgabe. Eine Bestandsaufnahme der Mitarbeiter-Potentiale ist Voraussetzung für gutes Personalmanagement. Was, wenn noch nicht einmal der Mitarbeiter selbst seine Bedürfnisse und Potentiale benennen kann?
Sei vorbereitet!
Gerne helfe ich dir dabei und führe mit dir ein individuelles >> Job- & Karriere Coaching durch.
Vereinbare einen Termin und lerne mich kennen.
Heike Schweitzer
